Stellschrauben für empfundene Sicherheit von Führungskräften und Mitarbeitern

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Dauerhafte Unsicherheit führt zu Dauerstress. Dieser wiederum führt zu Gereiztheit, Müdigkeit und Anspannung. Wir agieren aus dem Reaktionsmodus heraus.
Fühle ich mich sicher, liegt mein Fokus bei Kunden und Mitarbeitern. Bin ich unsicher, bin ich mehr mit mir selbst beschäftigt, dass es mir gut geht.

Stellschrauben:

• Onboarding, Integration ins Team
• Anerkennung der Leistung, Wertschätzung
• Fehlerkultur
• Zugehörigkeit
• Leitsätze, Vision; langfristige Ausrichtung
• Ruhe bewahren in unsicheren Zeiten
• Growth Mindset
• Gemeinsames Lernen
• Persönliches Wachstum
• Beitrag liefern können

Stellschrauben für die eigene empfundene Sicherheit:

• Awareness
• Klarheit
• Werte: Was ist mir wichtig im Leben (versus Erwartungen von anderen)
• Raus aus der Opferrolle

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