PERMA-LEAD®-Modell

    Positive Leadership mit PERMA-LEAD® – Positiv führen

    Effizienter, erfolgreicher und gesünder führen mit dem Ansatz von Positive Leadership

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    Wie führe ich mein Team durch positive Mitarbeiterführung zum Erfolg? Wie lassen sich Konflikte klären, entschärfen und lösen? Wie steigere ich durch mentale Stärke und alltagstaugliche (mentale) Methoden meine Selbstführung, meine Leistungsfähigkeit und die meiner Mitarbeiter?
    Unter welchen Rahmenbedingungen erleben Menschen positive Gefühle wie Gelassenheit, Dankbarkeit, Optimismus und Zufriedenheit?
    Unter welchen Umständen erleben Menschen sich als motiviert, engagiert und leistungsbereit, egal in welchem Bereich des Lebens? Wann und wie kommen Menschen in den „Flow“?
    Was lässt Beziehungen scheitern und was lässt sie gelingen?
    Welche Bedeutung hat Sinnerfüllung für das Arbeitsengagement? Wie entsteht Sinnerleben im Alltag und im Job?

    Inhalte
    • Einführung
    • Grundlagen, Grundgedanken und Hintergründe der Positiven Leadership/Positiven Psychologie
    • PERMA: Rahmen für Positive Psychologie
    • Selbstführung: durch alltagstaugliche Methoden die eigene Leistungsfähigkeit steigern
    • Positive Performance
    • Mindset, Behavior
    • Alte Gewohnheiten, Rituale
    • Positive Emotionen: Dankbarkeit, Optimismus, Ehrfurcht, Euphorie
    • Positives Psychologisches Kapital (PsyCap)
    • Positive Führungskultur
    • Wann wird das Ganze mehr als die Summe der Teile? Teams optimal führen, Teamgeist fördern, selbstorganisierte Teams, Team für den Weg zum Ziel begeistern
    • Beziehungen, Wertschätzung, Vertrauen und Loslassen, respektvolles Miteinander, eine offene, transparente Kommunikation
    • Sinn des Lebens vs. Sinnerleben, Purpose
    • Positive Meetings: Mehr und bessere Ergebnisse aus Zusammenkünften herausholen
    • Unternehmerische Vision leben
    • Persönliche Entwicklungsziele, Zielerreichung, Ziele erreichen mit dem POSITIVen Zielrahmen
    • Feiern der Erfolge, Würdigung der Ergebnisse
    • Engagement, Empowerment, Motivation
    • Stärken stärken, Charakterstärken
    • Fehlerkultur: Positiver Umgang mit Fehlern und Scheitern
    • Feedback erhalten, um sich persönlich weiterentwickeln zu können
    • Zutat: Begeisterung
    • Bearbeitung von individuellen Themen und Herausforderungen
    • Transfersicherung
    Nutzen

    Warum führen immer mehr Unternehmen Positive Leadership ein? Die Forschung zeigt, dass sich MitarbeiterInnen in einer Positive Leadership Kultur unterstützend und flexibel verhalten und sich besser an organisationale Veränderungen anpassen können. Sie engagieren sich noch über ihre festgelegten Aufgabenbereiche hinaus, sind leistungsbereiter, zufriedener und bleiben folglich länger im Unternehmen.

    Eine hohe Ausprägung in den PERMA-Faktoren geht nachweislich mit einer positiven Grundstimmung einher. Das hat einen großen Einfluss darauf, wohin sich die Aufmerksamkeit richtet: In positiver Stimmung werden signifikant mehr Stärken erkannt und Lösungen gefunden, Herausforderungen werden besser gemeistert. Davon profitiert nicht nur die einzelne Person, es verändert das ganze Organisationsklima, was sich wiederum auf die einzelne Person auswirkt. Eine positive Aufwärtsspirale entsteht.

    Nach dem Seminar können Sie Organisationen, Teams und sich selbst effizienter, erfolgreicher und gesünder führen. Sie lassen (positive) Emotionen zu und zeigen diese. Sie gewinnen an Präsenz und Ausstrahlung.

    Zielgruppe

    Unternehmer, Firmengründer, Führungskräfte, Projektverantwortliche, Team-Leader

    Methoden

    Trainervortrag, Präsentation von Grundlagen, angeleitete Selbstreflexion, Austausch, Diskussion, Arbeit in Kleingruppen

    Rahmenbedingungen für ein Inhouse-Training

    • Dauer: 2 Tage
    • Gruppengröße: 3 bis 12 Teilnehmer/innen
    • Ort: Inhouse-Training in Ihrem Unternehmen oder in einem externen Seminarraum
    • Interaktiver Workshop aus Theorieinputs, Übungen, Diskussionen und Reflexionen

    Positive Leadership ist ein stärkenorientierter Führungsansatz, der sich nachweislich günstig auf den Erfolg eines Unternehmens, die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen, deren Leistung, Gesundheit und viele weitere Aspekte auswirkt.

    Das bedeutet nicht, dass man Schwächen ignorieren sollte. Konzentriert man sich jedoch nur auf diese, fördert man eine Kultur der Mittelmäßigkeit: Eine Person ohne Talent in einem bestimmten Bereich wird auch mit Training nur mittelmäßige Leistungen erbringen können. Konzentriert man sich jedoch auf ihre Begabungen und schafft einen Rahmen, innerhalb dessen sie sich entfalten kann, wird die Person zu außergewöhnlichen Leistungen in der Lage sein.

    Das ist ein Gewinn für die MitarbeiterInnen UND für das Unternehmen. Fördert man alle seine MitarbeiterInnen in ihren Schwächen, kann man davon ausgehen, dass sie ausreichend gut funktionieren werden. Aber was glauben Sie passiert in Ihrem Unternehmen, wenn Sie Ihren MitarbeiterInnen ermöglichen, sich zusätzlich in ihren Stärken zu entfalten?

    PERMA-LEAD®-Modell

    Der Workshop beruht auf modernsten wissenschaftlichen und praktischen Erkenntnissen aus dem Forschungsgebiet der Positiven Psychologie, nämlich dem PERMA-LEAD® Ansatz.

    In der PERMA-LEAD® Potenzialanalyse werden die fünf PERMA Faktoren und ein eigener LEAD-Faktor gemessen.

    PERMA-LEAD®-Modell

    Wir können so abbilden, inwiefern die Führungskraft

    • positive Emotionen bei ihren MitarbeiterInnen ermöglicht
    • individuelles Engagement fördert
    • tragfähige Beziehungen schafft
    • Sinn in der Arbeit vermittelt
    • Erreichtes sichtbar macht
    • stärkenorientiert führt

    PERMA-LEAD® Potentialanalyse

    Bei dieser Variante schätzt sich die Führungskraft bezüglich der sechs PERMA-LEAD® Faktoren ein. Diese Faktoren zeigen einen maßgeblichen Teil der Verhaltensweisen einer Führungskraft.

    PERMA-LEAD® 360° Feedback

    Diese Variante bildet das Selbstbild, das Fremdbild sowie nachweislich erfolgsfördernde Management-Kompetenzen und karriereförderliche Verhaltensweisen ab. Die Passgenauigkeit wird durch sechs zusätzlich wählbare individuelle Fragen erhöht.

    Positive Leadership Unternehmensanalyse

    Hierbei wird das PERMA-LEAD® 360° Feedback als Basis für strategische Personalentwicklung zur umfassenden unternehmensweiten Analyse genutzt.

    Antje Heimsoeth - Heimsoeth Academy

    Antje Heimsoeth, Jahrgang 1964, ist Dipl. Ing. (FH). Als Gründerin und Geschäftsführerin des Instituts für Business- und Sport Coaching, Heimsoeth Academy, trainiert Antje Heimsoeth Führungskräfte, Vorstände und Unternehmer. Antje Heimsoeth gehört zu den bekanntesten Mental Coaches und Vortragsrednern im deutschsprachigen Raum. Ihre Erfahrung mit internationalen Konzernen, DAX Unternehmen und traditionsreichen Mittelständlern sowie internationalen Spitzensportlern, Olympiasiegern, Profi-Teams und Bundestrainern machen sie zu einer begehrten Keynote-Rednerin! Die ausgebildete Ingenieurin – sie studierte Geodäsie -, Unternehmerin, Bestseller Autorin und Hochschullehrbeauftragte ist internationale Expertin für Mentale Stärke, Spitzenleistung, Veränderung, Erfolg, Leadership, Motivation & Selbstführung.
    In ihrer fast 15-jährigen Tätigkeit als Mental Coach, Trainerin und enger Vertrautin bekannter Wirtschaftspersönlichkeiten und Vorstände weiß sie nur zu gut, wie schwer es ist, das Leben in einer gesundheitlichen Balance, ausgeglichen und in einem positiven Zustand, zu leben und zu gestalten.

    Als anerkanntes professionelles Mitglied in der German Speakers Association (GSA) gehört sie zu Premium Speakers Schweiz und TOP 100 Excellent Speaker. Sie wurde als „Vortragsrednerin des Jahres 2014“, Top 100 Erfolgstrainer (Magazin ERFOLG) und mit dem Award „Erfolgreiche Unternehmerin 2016“ ausgezeichnet. Bei Managern und Medien gilt sie als „renommierteste Motivationstrainerin Deutschlands“ (FOCUS). Antje Heimsoeth besticht durch ihre Praxisfundierung, ihre gewinnende Art und ihre persönliche Leidenschaft für die Themen Mentale Stärke, Selbstführung und Motivation. Sie liefert Content vom Allerfeinsten und begeistert durch ihre Anschaulichkeit. Sie brennt für ihre Themen und ihre Kunden und das spürt ihr Gegenüber.

    Ihren Expertenstatus unterstreicht Sie durch Ausbildungen als DVNLP-Lehrtrainerin (DVNLP), Coach, DVNLP, zert. LernCoach (nlpaed), ECA Sport Coach (Master Competence), Life Kinetik® Trainerin, zert. MentalCoach, Sportmentaltrainerin (HAG), wingwave®-Coach, zert. Business Coach, Gesundheitstrainerin, zert. Work Health Balance-Coach für systemische Kurzzeit-Konzepte, zert. Entspannungspädagogin.

    Dozentin, Autorin von vielen Fachartikeln und mehrerer Bücher, Keynote Speaker. Weltweit tätig.

    & evtl. Gasttrainer

    Antje Heimsoeth - Profil Presse

    18.01. – 19.01.2021
    Wo? Rosenheim, Obb.
    Investition: 1290 € zzgl. 19% MwSt.

    Im Seminarpreis sind enthalten:
    Seminarunterlagen, Tagungsgetränke im Seminarraum, Kaffee, Tee, Erfrischungsgetränke und Snacks in den Pausen, PERMA-LEAD® Potentialanalyse

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    Ihre Ansprechpartnerin: Antje Heimsoeth
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    √ Absoluter Praxisbezug
    √ TOP Trainer & Referenten
    √ Erfolgsmacher seit 2003

    Buch zum Thema

      Mentale Stärke: Was wir von Spitzensportlern lernen können

    Inhouse Training

    Firmeninterne Durchführung

    Mehr Infos 
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    "Mit den 11 Erfolgsregeln werden Sie zum Alltagsheld",
    verspricht „Deutschlands renommierteste Motivationstrainerin“ (FOCUS) Antje Heimsoeth
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    Visualisierung, Kopfkino: Arbeitsmaterial. Kostenlos!
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    Umfeldmanagement. Kostenlos!
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    Leseprobe "Bau Dir Deine Zukunft"
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    Mit mentaler Stärke den Kraftakt Karriere meistern
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    Einführung in „Chefsache Kopf – Mentale Stärke“
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    wie bleibe ich stabil und ressourcevoll
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    Einführung in Mentale Stärke
    Starker Kopf, starke Leistung
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    Einführung in Selbstführung
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    Trainingsprogramm Mentale Stärke
    mit Übungen und praktischen Tipps
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    Mit mentaler Stärke zu mehr Work Life Balance
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    Mental stark Krisen meistern – Stress & Burnout
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    Von Weltmeistern lernen
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    Was wir von Bubba Watson lernen können
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    Sicher und erfolgreicher putten
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    Tipps gegen Rede- und Auftrittsangst
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    Leseprobe aus dem Buch „Sportmentaltraining“
    mit einem Vorwort von Oliver Kahn
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    Mentale Frauenpower
    Was zeichnet erfolgreiche Frauen aus
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    Die richtige Pre-Shot-Routine
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    Der persönliche Weg zum Glück
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    Erfolg beginnt im Kopf
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    Die hohe Kunst der Selbstdisziplin
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    Kein Lohn ohne Regeneration
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    Leseprobe aus "Frauenpower - Mentale Stärke für Frauen"
    Wie kann man mentale Stärke erreichen, Unsicherheiten ablegen, sein eigenes Potenzial voll ausschöpfen und sich selbst verwirklichen?
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    Golf mental: Die Kunst der Konzentration
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    Persönlichkeit und Top Performance gehen Hand in Hand
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    Selbstvertrauen steigern
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    Selbstführung: Mit mentaler und emotionaler Stärke zum Erfolg
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    Mentale Stärke für Frauen - Wie kann man „positives Denken“ trainieren? Worin liegt der entscheidende Unterschied zwischen Menschen, die erfolgreich sind und Menschen, die scheitern?
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    Golf mental: Selbstmanagement
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    Der Kern von Erfolg im Unternehmen und von Erfolg auf dem Markt ist Vertrauen. Sich selbst etwas zuzutrauen für die eigene Karriere als Führungskraft, Gründer, Selbstständiger oder Unternehmer, aber auch das Vertrauen in andere ist heute wichtiger denn je.
    Wie diese positive Spirale in Gang kommt, darüber gibt das Buch Auskunft.
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    6 Schritte zur erfolgreichen Eigenmotivation
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    Das innere Team
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