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Führungskräfteentwicklung

Ganzheitliches Leadership.

Führungskräfteentwicklung

Mit einer Führungskräfteentwicklung gewinnen Sie mehr Sicherheit und Akzeptanz in Ihrer Führungsposition.

  • Wie ist mein Mindset (persönliche Werte, Haltung, Denken, etc.) als Führungskraft?
  • Wie lautet die anziehende, emotionale Vision des Unternehmens? Wie lautet Ihre Vision?
  • Wie lebe ich die Vision vor?
  • Was sind meine persönlichen Entwicklungs-, Handlungsziele?
  • Wie erhöhe ich die Motivation meiner Mitarbeiter?
  • Wie bleibe ich optimistisch?
  • Wie gehe ich mit Druck und Stress um?
  • Wie fördere ich Innovation, Kreativität und Agilität?
  • Wie entwickle ich einen Teamspirit? Wie kann mein Team noch erfolgreicher agieren?
  • Wie generiere ich Veränderungsbereitschaft? Wie initiiere ich Veränderung?
  • Wie gestalte und manage ich Transformations- und Veränderungsprozesse?
  • Wie verbessere ich die Kommunikation und Transparenz?
  • Wie gehe ich mit aufkeimenden Widerständen und Konflikten um?
  • Wie gehe ich mit schwierigen MitarbeiterInnen um?

Sie als Führungskraft werden in der heutigen VUCA-Welt mit gestiegenen Anforderungen konfrontiert. Es hat sich vieles für die Führungskräfte verändert. VUCA setzt Sie und Ihre Mitarbeiter stärker unter Druck. VUCA macht vielen Angst.

Dabei steht VUCA als Abkürzung für: Volatilität (Volatility), Ungewissheit (Uncertainty), Komplexität (Complexity) und Mehrdeutigkeit (Ambiguity).

VUCA - Führungskräfteentwicklung - Antje Heimsoeth

  • Volatilität: Flüchtigkeit; Dynamik und Schnelligkeit des Wandels, hohe Schwankungsbreite, erhöhte Veränderungsgeschwindigkeit
  • Ungewissheit: Unsicherheit; Unvorhersehbarkeit von Ereignissen, Mangel an Berechenbarkeit, neue Märkte
  • Komplexität: Multioptionen, Vernetzung, Schnelligkeit
  • Mehrdeutigkeit: Viel-, Mehrdeutigkeit einer Situation oder Information, Verwirrung

Sie müssen sich als Führungskraft mit immer mehr Diversität, mehr Individualität, mehr Teamarbeit, mit Komplexität der Sachverhalte, Beziehungsmanagement (Interaktionen zwischen den Mitarbeitern) und Digitalisierung auseinandersetzen und dabei Disziplin, Selbstreflexion, Authentizität, Ausdauer, Flexibilität und schnelle Anpassungsfähigkeit beweisen. Sie müssen in kürzerer Zeit mit weniger Mitarbeitern mehr erreichen. Die Informationsflut hat zugenommen.
Zeitgemäße Führung zeichnet sich durch eine Haltung, die Veränderung als Chance bzw. Konstante begreift, aus.

Nach dem Training wissen wie Sie mit Veränderungen umgehen, welche Potentiale Sie nutzen können und wie Sie Veränderungen anschieben können. Dabei nehmen Sie Ihr gesamtes Team mit in den Veränderungsprozess.

Intensiv-Inhouse-Seminare für neu ernannte und erfahrene Führungskräfte

Inhouse-Seminare sind individuell gestaltete Schulungen für Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen an einem Ort Ihrer Wahl.
Wir bieten Ihnen sowohl fertige, in der Praxis vielfach erprobte Konzepte als Ideen für Inhouse Schulungen, als auch die Möglichkeit, mit Ihnen gemeinsam ein individuell auf die konkreten Bedürfnisse Ihres Unternehmens und auf die Branche zugeschnittenes Trainingsprogramm zu kreieren. Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihre Strategien, Ziele und Visionen.

Fort- und Weiterbildungen erhöhen die Motivation und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter z.B. in Verkaufs- und Kundengesprächen, am Telefon, im Beratungsgespräch, im Meeting, bei der Akquise, bei Reklamationen, in Verhandlungen, in Vorträgen und Präsentationen.

Erfolg durch Persönlichkeit

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Die ersten Schritte als Führungskraft

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Mit Persönlichkeit im digitalen Wandel führen

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Agile Selbstführung in der digitalen Arbeitswelt

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Frauen in Führungspositionen

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Führen von Mitarbeitern

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Gesund Führen

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Coaching-Methoden für Führungskräfte

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Vom Spitzensport lernen – Gut sein, wenn´s drauf ankommt

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Erfolgreiches Stressmanagement

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Führungstraining mit Pferden

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Trainerin:  Antje Heimsoeth

Herzlich, engagiert, authentisch und wertschätzend – so gestalten wir seit mehr als 15 Jahren unsere Seminare, Trainings und Workshops.

Blog- und Presseartikel

Mitarbeiterführung: Das fragile Gut Mitarbeiterbindung und seine Tücken

Erfolgsfaktor Team-Spirit – Was das „Wir-Gefühl“ ausmacht

Führung: Das Triple-A-Prinzip
Bewältigungsstrategien für Führungskräfte – In drei Schritten aus dem Abseits
20.08.18 | Autor: Antje Heimsoeth

Auf dem Rasen gilt genau wie im Business: Unter hohem Druck müssen oft blitzschnell richtige Entscheidungen getroffen werden. Vor allem müssen Führungskräfte bereit sein, den Ball der Bewältigung aufzunehmen statt ihn nach Abpfiff im Abseits liegen zu lassen.

https://www.marconomy.de/bewaeltigungsstrategien-fuer-fuehrungskraefte-in-drei-schritten-aus-dem-abseits-a-736042/?cmp=beleg-mail

Buchempfehlungen für Führungskräfte und Manager

Mentale Stärke: Was wir von Spitzensportlern lernen können         Persönlichkeit verkauft - Antje Heimsoeth   Antje Heimsoeth leben in Balance

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Ihre Ansprechpartnerin: Antje Heimsoeth
info@antje-heimsoeth.de
Tel.: + 49 (0) 8031 892969 – mobil +49 (0) 171 6163194

11 Erfolgsregeln für Sie zum Download
"Mit den 11 Erfolgsregeln werden Sie zum Alltagsheld",
verspricht „Deutschlands renommierteste Motivationstrainerin“ (FOCUS) Antje Heimsoeth
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Erfolgsrezepte für Mentale Stärke
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Die richtige Pre-Shot-Routine
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Der persönliche Weg zum Glück
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Erfolg beginnt im Kopf
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Die hohe Kunst der Selbstdisziplin
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Kein Lohn ohne Regeneration
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Leseprobe aus "Frauenpower - Mentale Stärke für Frauen"
Wie kann man mentale Stärke erreichen, Unsicherheiten ablegen, sein eigenes Potenzial voll ausschöpfen und sich selbst verwirklichen?
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Golf mental: Die Kunst der Konzentration
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Persönlichkeit und Top Performance gehen Hand in Hand
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