Nachwuchsführungskräfte Training - Leadership

Leadership Skills: Die ersten Schritte als Nachwuchsführungskraft

Tools und Techniken moderner Führung

Dieses Führungsprogramm für die junge Führungskraft fördert die soziale und emotionale Kompetenz, stärkt die eigene Persönlichkeit und steigert die Führungskompetenz von Nachwuchskräften. Die Führungskraft lernt die Balance zwischen Kontrolle und Vertrauen, zwischen Fordern und Fördern und zwischen Anspruch an sich selbst und den Bedürfnissen der Mitarbeiter.

KONZEPT

Es gibt so viele Fallen, in die eine Nachwuchsführungskraft tappen kann. Die meisten stehen im Zusammenhang mit Unerfah­renheit, Unsicherheit, mangelnder Arbeitstechnik, mangelnder Erfahrung, fehlendem Verständnis für den eigenen Aufgabenbereich und der Erwar­tungshaltung von Chef und Kollegen. In diesem Führungspro­gramm lernen Sie praxiserprobte Führungstools kennen, die Gesetzmäßigkeiten des Selbstmanage­ments und soziale und emotionale Kompetenz.
Das Training basiert auf den Erkenntnissen der Neurowissenschaft und der systemischen Führungsforschung. 

THEMENSCHWERPUNKTE

Die moderne Führungspersönlichkeit

  • Respekt und Akzeptanz gewinnen
  • Meine Führungsvorbilder – Von erfahrenen Führungspersönlichkeiten lernen
  • Eigene Stärken als Führungskraft entdecken und entwickeln
  • Reflexion des eigenen Führungsverständnisses und – verhalten
  • Grundpfeiler effektiver und effizienter Führung 

Gut und überzeugend kommunizieren, überzeugend auftreten

  • Worauf basiert erfolgreiche Kommunikation?
  • Erkennen der verschiedenen Bedürfnisse
  • Fragetechniken
  • Wertschätzende Kommunikation 

Erwartungen an junge Führungskräfte

  • Führungsaufgaben
  • Versprochenes einhalten
  • Entscheidungen treffen, Umgang mit Dilemmas
  • Vertrauenswürdigkeit – Kontrolle
  • Arbeiten genügt nicht, Ergebnisse zählen
  • Gute Organisation du Vorbereitung
  • Delegation
  • Sympathisches Auftreten
  • Präsenz, Autorität
  • Performance, Leistungsorientierung und Teamorientierung 

Selbstmanagement

  • Zeit-Ressourcen richtig einsetzen können
  • Eigenmotivation, Disziplin und Durchhaltewille
  • Sinnvoll priorisieren
  • Mut nachzufragen
  • Vorhandenes Wissen nutzen
  • Umgang mit der eigenen Emotionalität
  • Supportteam, sich einen Mentor suchen 

Führungsrolle, Führungsverhalten

  • Erwartungen an die Führungsrolle
  • Entwicklung eines eigenen Führungsstils
  • Erkennen der eigenen Denk- und Verhaltensmuster 

Führen mit Zielen

  • Dank Vision und Zielen zu Ergebnissen
  • Ziele vereinbaren und kontrollieren 

Mitarbeiter führen

  • Instrumente der Führung
  • Meistern schwieriger Führungssituationen 

Teams führen

  • Teams führen, Teams motivieren
TEILNEHMER/INNEN

Fach- und Nachwuchsführungskräfte, Nachwuchskräfte mit ersten Führungsaufgaben oder die in Kürze Führungsverantwortung übernehmen; förderungswürdige Juniors

Haben Sie Fragen?

Wir helfen Ihnen gerne weiter!
Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail oder rufen Sie uns an:
Ihre Ansprechpartnerin: Antje Heimsoeth
info@antje-heimsoeth.de
Tel.: + 49 (0) 8031 892969

Beratung & Kontakt

Telefon: +49 8031 89 29 69
Mobil: +49 171 61 63 194
E-Mail: info@antje-heimsoeth.de

Die Academy

√ Absoluter Praxisbezug
√ TOP Trainer & Referenten
√ Erfolgsmacher seit 2003

Seminarprogramm

Seminarprogramm Heimsoeth Academy

Gesamtes Seminarangebot
Bestellen Sie das gedruckte Programm kostenlos >>

Buch zum Thema

Mentale Stärke: Was wir von Spitzensportlern lernen können   

Zum Shop >>

Impulse für bessere Führung – selbst und andere!

Inhouse Training

Firmeninterne Durchführung

Mehr Infos 
Anfragen

Anerkanntes Bildungsinstitut

Die Heimsoeth Academy ist ein von der Regierung von Oberbayern anerkanntes Bildungsinstitut.